Top creșteri salariale reale în 2026 în Europa: Turcia conduce, România rămâne pe minus

Salariile reale din Europa ar urma să crească ușor mai rapid în 2026 decât în 2025, arată estimările din raportul Salary Trends 2025–26 publicat de Employment Conditions Abroad (ECA).

Imaginea de ansamblu este una de recuperare după șocul inflaționist din 2022: potrivit Băncii Centrale Europene (BCE), în zona euro salariile reale s-au apropiat, la începutul lui 2025, de nivelurile de dinaintea accelerării inflației din finalul lui 2021, pe fondul faptului că salariile nominale au crescut mai repede decât prețurile.

Cu alte cuvinte, în multe țări europene, puterea de cumpărare a salariilor a început să se refacă. Totuși, ritmul diferă semnificativ de la o țară la alta, iar raportul ECA sugerează că Europa de Est va continua să depășească, în medie, Europa de Vest la creșterea salariilor reale.

De notat că organizații precum OECD nu au publicat încă rapoarte comparative complete pentru 2025, acestea fiind așteptate abia la începutul lui 2026. În lipsa acestor sinteze, sondajele în rândul companiilor oferă indicii despre direcția salariilor, în special în mediul multinațional.

Ce arată prognozele ECA pentru 2025 și 2026

Raportul ECA indică faptul că, până la finalul lui 2025, salariile reale vor crește în 23 din 25 de țări europene analizate. Excepțiile menționate sunt România (–0,9%) și Ucraina (–3,2%), unde raportul estimează scăderi ale salariilor reale. În restul țărilor, creșterile prognozate pentru 2025 variază de la 0,2% în Austria până la 5,1% în Turcia.

Pentru 2026, ECA estimează o accelerare ușoară a ritmului median: creșterea mediană a salariilor reale ar fi de 1,4% în 2025 și de 1,7% în 2026, calculată pentru un eșantion de 25 de țări.

În 2026, România este din nou indicată cu un rezultat negativ (–0,7%), în timp ce toate celelalte țări din eșantion ar urma să aibă creșteri reale.

În grupul cu cele mai mari creșteri prognozate pentru 2026 apar mai multe economii din Europa Centrală și de Est: Ungaria, Polonia, Cehia și Bulgaria. Raportul explică această diferență printr-o combinație de creștere economică mai rapidă și productivitate mai ridicată, care ar susține majorări salariale peste media Europei de Vest.

În același timp, ECA notează că, în 2026, creșterea reală a salariilor ar depăși 1% în toate țările analizate, cu excepția Greciei (0,9%).

Turcia, din nou în frunte, dar cu un context aparte

Turcia apare ca lider atât în 2025, cât și în 2026, în ceea ce privește creșterea salariilor reale. Pentru 2025, raportul arată o creștere reală de 5,1%, rezultată dintr-o majorare nominală a salariilor de 40% și o proiecție a inflației de 34,9% (conform estimărilor FMI utilizate în calcule).

Pentru 2026, Turcia este prognozată cu o creștere reală și mai mare, de 8,1%.Totuși, ECA subliniază că situația Turciei nu este direct comparabilă cu cea din multe state europene, tocmai pentru că atât creșterile salariale nominale, cât și inflația sunt mult mai ridicate.

Steven Kilfedder, head of product analytics la ECA, a declarat pentru Euronews Business:

“Turkey stands out from other countries in Europe as the salary rises and inflation levels are much higher. But Turks are still a long way behind the buying power they used to have.”

În aceeași intervenție, Kilfedder a atras atenția că angajații din Turcia au trecut prin mai mulți ani în care salariile reale au scăzut, întrucât inflația a depășit creșterile salariale. Raportul menționează un declin puternic al salariilor reale în 2022 și o scădere încă semnificativă în 2024, în contextul în care inflația a erodat puterea de cumpărare.

Acest detaliu este important pentru a înțelege de ce o creștere reală mare într-un an nu înseamnă automat o revenire completă a nivelului de trai: dacă anii anteriori au adus scăderi repetate, recuperarea poate dura, chiar și atunci când statisticile arată un avans anual puternic.

Marile economii europene: creșteri mai mici, inflație diferită

În rândul marilor economii europene, raportul ECA indică diferențe de ritm. Dintre așa-numitele „Big Four”, Franța este poziționată cel mai bine, urmată de Germania, Italia și apoi Regatul Unit, potrivit informațiilor sintetizate în raport.

Pentru 2026, Regatul Unit ar urma să aibă cea mai mică creștere reală a salariilor dintre economiile mari, de 1,1%, însă raportul notează că este o îmbunătățire clară față de 2025. În același timp, ECA indică faptul că Marea Britanie și Italia rămân ușor în urma Franței și Germaniei la creșterea reală prognozată, iar diferența ar fi influențată în principal de traiectoria inflației.

Steven Kilfedder explică, în aceeași declarație citată de Euronews Business, că în cazul Regatului Unit creșterile salariale nominale ar urma să fie mari, dar o parte din câștig ar fi „mâncată” de inflație: “While the UK is expected to see the largest salary rises next year, with 3.6% increases predicted, the gains will be somewhat eaten by higher inflation than in peer countries.”

Cu alte cuvinte, două țări pot avea majorări salariale nominale similare, dar rezultate diferite la salariul real, dacă inflația este mai ridicată într-una dintre ele. De aici și importanța indicatorului de „salariu real”, care încearcă să surprindă cât de mult se îmbunătățește, în practică, puterea de cumpărare.

De ce unele economii vest-europene rămân sub media regională

Raportul ECA mai arată că, pe lângă Regatul Unit, și alte economii vest-europene importante, precum Spania și Țările de Jos, ar urma să rămână sub media regională în ceea ce privește creșterea salariilor reale.

Explicațiile invocate țin de contextul economic și de prudența companiilor: chiar dacă inflația s-a temperat, persistă probleme precum productivitatea cu creștere lentă, constrângeri fiscale și reticența angajatorilor de a face angajamente salariale pe termen lung.

Aceste elemente contează în negocierile salariale, mai ales în sectoarele unde companiile își planifică bugetele pe mai mulți ani. Într-un mediu cu incertitudini, firmele pot prefera creșteri mai moderate sau mai graduale, chiar și atunci când presiunea costului vieții s-a redus față de vârful din 2022.

Cum au fost calculate estimările și ce limite au

Rezultatele ECA se bazează pe un sondaj realizat în rândul a 200 de companii multinaționale, derulat între august și octombrie 2025. Companiile au fost întrebate ce creșteri salariale au aplicat pentru 2025 și ce anticipează pentru 2026.

Pentru a transforma aceste creșteri nominale în creșteri ale salariilor reale, ECA a folosit ratele de inflație din World Economic Outlook publicat de Fondul Monetar Internațional în octombrie 2025. Astfel, „salariul real” din raport este un rezultat al combinației dintre majorarea nominală estimată și inflația prognozată.

Ca în orice prognoză, rezultatele depind de două variabile care se pot schimba: deciziile efective ale companiilor privind salariile și evoluția reală a inflației. Raportul oferă, însă, o fotografie utilă a așteptărilor din mediul corporatist internațional și a modului în care acesta vede anul următor.

În contextul mai larg, observația BCE despre revenirea salariilor reale în zona euro aproape de nivelurile pre-inflație sugerează că, pentru o parte importantă a Europei, perioada de pierdere accelerată a puterii de cumpărare s-a atenuat.

Totuși, diferențele dintre țări rămân vizibile, iar estimările ECA indică o Europă în care Estul ar putea continua să recupereze mai repede, în timp ce unele economii mari din Vest avansează mai lent.