Lidl mărește salariile pentru a șaptea oară din 2023 și schimbă regulile jocului în marile supermarketuri din UK

Deși măsura îi vizează direct pe cei peste 35.000 de angajați ai companiei, decizia are o semnificație mai largă, reflectând presiunile economice și sociale tot mai puternice din sectorul de retail european.

Începând cu 1 martie, salariul de pornire la Lidl va crește la 13,45 lire sterline pe oră la nivel național, urmând să ajungă la 14,45 lire pentru angajații cu vechime.

În Londra, unde costul vieții este semnificativ mai ridicat, salariul minim va urca la 14,80 lire pe oră, cu posibilitatea de a ajunge la 15,30 lire în funcție de experiență.

Investiția totală a companiei în această rundă de majorări se ridică la aproximativ 29 de milioane de lire sterline.

Anunțul vine cu puțin timp înainte de o creștere generală a salariului minim legal în Marea Britanie, programată pentru 1 aprilie, când remunerația minimă pentru lucrătorii de peste 21 de ani va crește cu 50 de pence pe oră.

Prin aceste noi grile salariale, Lidl rămâne peste pragul impus de lege și își asumă respectarea așa-numitului „Real Living Wage”, un standard calculat în funcție de costurile reale ale vieții, nu doar de cerințele guvernamentale.

Pe lângă salarii, compania a anunțat și extinderea beneficiilor sociale, dublând concediul de paternitate plătit integral de la două la patru săptămâni.

Angajații cu peste cinci ani vechime vor putea beneficia de până la opt săptămâni de concediu de paternitate plătit 100%, una dintre cele mai generoase politici de acest tip din retailul britanic.

Lidl oferea deja 28 de săptămâni de concediu plătit integral pentru maternitate sau adopție, precum și zile libere plătite pentru tratamente de fertilitate sau situații de pierdere de sarcină.

Conducerea companiei susține că aceste măsuri sunt esențiale într-un context de creștere accelerată. Lidl continuă să se extindă pe piața britanică, cu zeci de magazine noi planificate și mii de locuri de muncă create. Doar în următoarele luni, grupul intenționează să deschidă 19 magazine noi, ceea ce va genera sute de posturi suplimentare.

Din punct de vedere economic, decizia Lidl este un semnal puternic către întregul sector. Retailul alimentar din Marea Britanie se confruntă cu o competiție acerbă pentru forța de muncă, iar salariile au devenit un instrument strategic, nu doar un cost operațional.

În ultimii ani, discounteri precum Lidl și Aldi au forțat marile lanțuri tradiționale să crească salariile și să ofere beneficii suplimentare, într-un efort de a atrage și păstra angajați într-o piață a muncii tot mai tensionată.